一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人部门都不太满意。

“能否在较短的时间里使新人建立归属感？能否让新人更好了解和融入企业文化？”

“能否使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”

答案是能。

现今比较好的一种培训方式是做“新人融入拓展训练”。它不仅兼顾了新人的个体行为感受，而且融入企业团队角色观念树立和企业价值认同，通过科学的情境设计，建立学员积极的人生信念和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，使新人融入变得高效和快速。

赛衡拓展培训机构为企业“新人融入”设计了多种课程：

1、新人军事拓展训练，适合企业文化中强调纪律、令行禁止，强调员工必须严格遵守公司制度和流程的公司。

2、新人融入主题培训，适合企业文化比较开放，强调创新、自由的公司。

3、针对80、90后设计的“树的长大”（微小的种子是如何变成参天大树）两天主题觉醒课程。

不管是哪种课程，赛衡都通过以下拓展培训目标让新人能较快融入公司：

1、完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

2、帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

3、加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。

4、挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

5、磨炼员工意志，加强纪律性。

6、培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

7、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。