拓展训练强调的是一种体验、是一种由内至外的自我教育

拓展训练通过设计独特的、富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培养人们积极进取的人生态度和团队合作精神，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。
以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了以往传统的培训模式，它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会、解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理

中国企业，尤其是企业经营、管理者非常需要非知识性的再学习，而体验式的拓展训练无论从形式还是内容上，都适应企业经营、管理者提高素质的需要，因此非常有实用意义。拓展训练在国外已经取得了许多成功的经验，在香港企业界有一条不成文的规矩：部门经理以上的管理人员若要被提拔，必须接受拓展训练。
中国的经济正处于飞速发展的阶段，人的素质亟待提高，拓展训练在中国有着广阔的发展前景，随着人们观念的现代化，它的意义必将为愈来愈多的人所认识。一个人的素质是一个综合性问题，它包含了人的文化知识、思想觉悟、道德素养、工作能力、个人技能等。企业员工素质的提高，也需要从这几个方面来把握。企业必须开发出既令员工有所激励又富满足感的管人之道，这样，员工则会根据企业需要，帮助企业实现高效、出色的运作。